能力相同，凭什么外国人薪酬高于柬埔寨人？网友：笑话！

眼看2020年就要过去，渴望着结束疫情笼罩的一年，迈入崭新的一年，能有一个全新开始。然而就在柬埔寨经济逐步恢复，人们敢于出门的时候，本土确诊病例的出现，揭开了柬埔寨新冠病毒社区感染和群集性传播的序幕，各行各业再度受到影响。

据柬华日报消息，柬埔寨非正规经济协会独立民主组织（IDEA）主席万宝于日前表示，协会担心越来越多的本土居民“饭碗”被外国人“抢走”，特别是小规模非正规经济行业。

森林和建筑工人工会联盟副主席速斯洛也表示，越来越多外籍工人在柬从事非正规经济行业，尤其是在建筑行业，从而造成本地工人没有足够的就业机会。他还提出外籍工人与当地工人的工作技巧和能力相差无几，但薪酬方面外籍工人却更高。

他们都希望政府考虑是否需要限制外国人从事部分行业。

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重启“禁职令”？

早在2019年8月28日，柬埔寨劳工部签署并发布通告，禁止外国人从事10种行业的工作，并发出警告，若有违法者，将依法进行处理和罚款。

禁止的十个行业包括各类运输驾驶员业务、在公共场所或路边摆地摊、公共场所按摩治疗师、公共场所理发、护发和美容、制鞋和擦鞋、裁缝业务、轮胎修补和汽车修理工、高棉纪念品生产者、高棉乐器制造者、佛像雕刻工匠、珠宝钻石工匠。

但不到两个月，10月5日，劳工部发布新闻通告，政府决定撤销之前的“禁职令”，外国人可以在柬埔寨从事任何行业，包括从事独资经营的小型行业。

而劳工部给出的理由是，考虑到柬埔寨需要引进一些领域的职业技术以及吸引更多的外国人来柬埔寨投资，劳工部决定允许外国人在柬埔寨从事各行业。

此时，又有协会主席与工会副主席建议政府考虑限制外国人从事部分行业，这是要重启“禁职令”的打算吗？

暂且不论重启“禁职令”的可能性有多大，但工会副主席“技术和能力相差无几，外籍工人薪酬比本地人薪酬更高”的言论在柬单网APP上引起网友们的激烈讨论。

网友一：外籍工人与当地工人的工作技巧和能力相差无几。很搞笑的一句话。
网友二：三四个本地人，干活都抵不上一个中国人，还怪中国工人工资高？ 
网友三：一个电梯维保工人，与你签约，24小时必到现场处理电梯故障，可是我需要他处理的时候，打电话不接，第二天他告诉你，他在乡下出席亲戚的什么活动。 
网友四：如果是同样的技术，我是喜欢用柬埔寨的工人，价格合理。可是，有些技术及责任感就是不行。
网友五：老板钱是大风刮来的？相差无几还要给高工资？用什么人，给多少钱，老板说了算，你硬要塞不合格的人，你就错了。
网友六：不要外国人来从事一些行业，本地人哪会有那么多工作。西港就是最好的例子，去年的禁令和818事件那一闹，那么多人走了。搞得当地人好多都失业了。去年好多当地人还说中国人都走了才好。中国人抢了他们工作搞乱了市场。几个月他们就知道赶走外国人对他们也是很大的损失。大量减少的人和店铺造成不少人工资下滑或失业。当地人的生意也连带受了影响。合理的共同发展才是对的。 
网友七：柬埔寨是有人才，但大多数人效率真的太差了。 

一些网友也是话糙理不糙，如果真的是技术和能力相同，老板又何必花大价钱去聘请外籍员工。除了外籍员工的薪资要高上一些以外，还要负担签证、劳工证等一系列支出，之所以会选择外籍员工，并给其高薪，自然也是因为能够创造匹配薪资的价值。

而在工作这件事上，大多数柬埔寨人会把工作和假期分得很清楚，比起外籍人士，他们更倾向于享受生活，而不是把所有的时间都花费在赚钱这件事上。所以，在周末或是节假日联系不到本地同事，也是一件比较平常的事。

其实每个人都有自己选择生活方式的权利，你可以选择周末度假，也可以选择周末加班。对于就业这件事来说，同样是一件相互选择的事情，想要高薪，就得付出足够的努力。当外籍工人与本地工人出现竞争的时候，也是一件好事，只要是良性竞争，这将能够提高柬埔寨工人的生产力，也会让更多工人去学习技术，促进社会发展进步。

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